Содержание:
В России созданы отличные условия для трудоустройства иностранных граждан – удобное получение разрешительных документов, понятная система учёта, лояльность власти к мигрантам. Однако, есть несколько нюансов. К примеру, запрещённые профессии для иностранцев. В каких сферах запрещено работать мигрантам – читайте далее.
Общие условия найма иностранцев в России
Для трудоустройства иностранного гражданина важно знать:
- Работодателю в Оренбурге и Оренбургской области нужно получить разрешение на привлечение и использование в работе иностранных граждан;
- Самому иностранцу нужно получить разрешение на работу или патент;
- Безвизовые иностранцы могут работать только по той профессии и на той территории, которая указана в их патенте;
- Для визовых иностранцев – оформить приглашение, чтобы въехать в страну;
- Трудоустроить иностранного сотрудника можно только с 18 лет;
- Иностранных граждан, которые имеют статус постоянно и временно проживающих, иностранцев из стран ЕАЭС, а также беженцев и лиц, которые получили временное убежище на территории России, принимают на работу в Оренбурге и Оренбургской области без специальных разрешений;
- Профессия иностранца может попадать в список квотируемых или запрещённых.
На какие должности нельзя нанимать иностранных граждан в РФ: федеральные ограничения
Иностранные сотрудники не могут работать или служить на определенных выборных, общественно значимых и некоторых других должностях в Оренбурге и Оренбургской области:
- Иностранцы не могут быть приняты на муниципальную или государственную службу (все иностранцы независимо от их правового положения в России);
- Иностранцев нельзя нанимать на работу по обеспечению национальной безопасности (все иностранцы независимо от их правового положения в России);
- Мигрантам запретили работать и в качестве членов экипажа военных кораблей и летательных аппаратов гражданской авиации (все иностранцы независимо от их правового положения в России);
- Иностранцам нельзя работать на опасных производствах и объектах, на которых хранятся, разрабатываются, эксплуатируются, транспортируются радиационно опасные и ядерные материалы (все иностранцы независимо от их правового положения в России);
- Иностранцам нельзя работать в российской компании на должности главного бухгалтера (можно иностранцам с ВНЖ или РВП).
Региональные ограничения и запреты на работу иностранцев
Правительство Российской Федерации в своем постановлении от 03.12.2024 № 1707 определило потребность в привлечении иностранных работников, прибывающих в Российскую Федерацию на основании визы. Квота на иностранных работников составит в 2025 году 234 958 человек. Помимо общепринятых федеральных требований свои ограничения могут устанавливать и отдельные регионы.
К примеру, в Самарской области на 2025 год установили существенные запреты для мигрантов. Иностранцы, работающие по патентам в Самарской области, в 2025 году не смогут трудоустроиться в 114 сферах экономической деятельности. Подробности здесь.
В Волгоградской области в 2025 году также ввели ограничения для мигрантов на работу в ряде сфер экономической деятельности – мы писали об этом.
В 82 сферах запретили работу мигрантам в Тверской области.
Ответственность работодателя за найм мигранта на запрещенную должность
Если работодатель в Оренбурге и Оренбургской области намеренно обходит ограничения или ошибается по незнанию, то это влечёт за собой ответственность, согласно российскому законодательству. Причём, как для работодателя, так и для иностранца.
Юридических лиц и индивидуальных предпринимателей накажут штрафом до одного миллиона рублей или административным приостановлением деятельности на срок от 14 до 90 суток за трудоустройство кандидата на запрещенные должности для иностранцев.
Иностранца могут обязать покинуть РФ и оформить запрет на въезд. Кроме того, с 1 января 2025 года в России начал действовать общедоступный реестр работодателей, уличенных в нелегальном найме сотрудников (Постановление Правительства РФ от 27.12.2024 № 1927).
Компания «МиграCтафф» оказывает услуги аутстаффинга мигрантов (вывод за штат), миграционного аутсорсинга и аудита документов организаций, работающих с иностранными сотрудниками. На данный момент наши специалисты не консультируют по вопросам, описанным в данной статье. Однако мы ведем работы над расширением списка услуг и вопросов, по которым будем готовы проконсультировать вас!
Подписывайтесь на наши социальные сети, чтобы держать руку на пульсе событий: Telegram, VK и Дзен.
Ссылки на источники:
- Федеральный закон "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" от 25.07.2002 N 115-ФЗ (последняя редакция)
- "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 08.08.2024)
- Федеральный закон от 31.05.2002 N 62-ФЗ (ред. от 28.12.2022) "О гражданстве Российской Федерации"
Автор материала
Виталий Левин
Руководитель пресс-центра компании «МиграСтафф»
Опыт работы в миграционном праве более 9 лет